在今天周六过完以后再往这个方向投简历。没想到的是，自己还没动手，公司的电话就打出来了。
那么到底是谁给自己发的简历呢？
这时候吕泽楷的电话打过来了。
“兄弟，我帮你简历投了一家人力资源公司。”吕泽楷说道，“去试试看呗。”
原来是吕泽楷。但是他又是怎么知道自己要做这个呢？
“谢了，他们刚刚打电话过来。”白浩说道，“我明天去面试”
“挺不错啊，那祝你好运了。”吕泽楷说道。
回去以后没过多久，白浩就收到了嘉禾人力发来的短信，让他明天下午3点到下沙天城东路创意大厦20楼。
这是一个好的开始。白浩也没有再做什么白日梦了。他决定踏踏实实做。万事开头难，虽然说白浩没有在人力资源公司的经历和一定的了解，但是他对整个人力资源的发展还是有一定的了解的。
人力资源这个东西原本并没有。它是跟着政？策来的。
在78年改革开放之后，随着大批外资企业的进入，各地成立了相对应的对外服务公司。这些公司就是处理外资进入的人力资源问题。在当时，不是说想来就能来工作的，还需要经过对外服务的处理，外国企业不能直接任用用华工，而国内企业也不能够直接任用外籍工人。职能上可能类似十三行，但是主？权是在我们自己手上的。
随着时间的发展，到了80到90年代，这时候随着各种国企的改革，一大批下岗职工需要处理。这时候就出现了国家人力资源调度局，来安置下岗职工的工作。这也就是现在的人力资源公司的前身了。
而在后来民营企业发展起来继续用人。而对外服务也就分开了一部分职能。从此，对外服务负责的外籍人员来华工作而对内就由人力资源公司开始负责。而到了08年以后，从劳动合同法确认以后，就开始规范整个人力资源行业了。所以说，人力资源这个行业和政府息息相关。
而在现在这个社会中，人力资源就成为了整合人才的重要一环。人才不需要自己到处找，想当年一样看着招聘广告去应聘。网络的发展甚至还出现了什么boss直聘。
可以说现在公司的发展对于人才的需求大于以往任何时候。
晚上，白浩跟李颂星说明了自己准备去面试的事情，李颂星也欣然答应请假的事情。
没想到还没在奶茶店做几天，自己就有机会了。可以说真的是好运一个接一个。
而在晚上，白浩也对这个公司做了一些简单的了解。
嘉禾人力资源好像是在这两年才建立起来的，也不算是什么特别大的公司。一个小公司，能在这么多家人力资源公司之中活这么久也是有一定本事的。
要知道杭城的人力资源公司少说也有一百多家，每年都有一些
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