离开王有乐的办公室。
李羡径直找到人事部的崔总。
“崔总。”李羡进门打招呼。
“来了啊。”崔总见李羡过来，也就知道是什么事了。
“嗯，王经理让我来找您，说说我年终考核的事。”李羡语气平静的道。
“是的。”崔总板着脸说道：“小李啊，我看了王经理对你的年终评价，按照公司要求和你的绩效考核，明年你要降薪20%，这是协议，你看一下，没问题就在最下面签个字吧！”
说着，崔总把协议和笔递过来，上面是薪资补充协议。
李羡有过心理准备，降薪这种事，倒像是王有乐能干出来的事，但他没想到降了这么多。
他没接协议，只是语气平淡的道：“我不同意降薪，如果你们觉得我能力不行的话，可以直接把我开除啊？”
也不知道为啥，李羡现在看到崔总，总能想起关于她的机密，也不知道她屁股上到底有没有痣。
崔总不由得一愣，他以为李羡会跟自己讨价还价，没想到他竟然敢说这种让公司辞退他的话。
她再次看了眼李羡电脑上的个人信息。
外地人，租房，未婚。。
种种信息确认后，崔总立刻就有底气了，开始有目的的试图PUA李羡。
“李羡啊，你想让公司开除你，这事你得慎重啊！现在大环境不好，找个工作可不容易，一旦让公司开除，你的个人履历就更不好看了，想找工作就更难了。”
“你也是老员工了，公司的规矩你也懂，虽然今年被降薪，但只要你明年好好努力，升职加薪也很容易。”
“咱们公司是国企，是大平台，业务也多，机会总是有的，你一个人在津城也不容易，听说你想买房是吧？”
李羡轻轻点头。
“那就更得努力了呀！津城的房价不贵，我呢，还是劝你好好想想，五年的老员工了呀！你只要努力，公司还是有很多机会的。”
不得不说，崔总的PUA大法果然刁钻，这要是刚进职场的小白，估计就被说动了。
如果李羡现在没有系统，可能也会委曲求全。
但现在的他，根本不吃她这一套。
眼看李羡油盐不进，崔总也懒得说了，于是道：“那你先回去吧！至于这事怎么办，我会告诉你结果。”
李羡心中冷笑，扭头返回自己的工位。
得知李羡不同意降薪，部门经理王有乐很是气愤。
本来李羡这一年的工作质量就一般，加上这两天频繁调休，态度还不好，给他降薪都算便宜他了，现在他还不同意？
“李羡，你什么意思啊？我对你的考核结果你不认可？”
李羡淡淡的道：“当然不认可，我这一年的工作不努力？加班200多个小时白加的？”
“你、你什么态度！”意识到在公共区域说这种事不太好，王有乐直接把李羡叫到他办公室。
“你到
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