真正的当地员工，一共是有15人。
这其中。
大部分都是人事部的新任主管秦运华招聘的。
秦运华是一个刚大学毕业的年轻人。
虽然没有太多经验。
好处是干事很有冲劲。
徐文辉个人还是挺满意的。
“运华，好好加油。继续努力，再把各部门的人都尽快招聘到位吧。”
徐文辉勉励了对方两句。
“是，老板。”
秦运华忙开口答应。
见此肥仔仁唐仁也是有些紧张起来。
随着公司正式成立，现在公司的员工是越来越多了。
以后竞争也会越来越激烈。
他这个采购部经理，是依靠徐文辉的关系坐上的。
但他可不想被人比下去。
所以发誓自己要继续好好努力下去才行。
而且徐文辉的公司会采取末尾淘汰制。
每一个季度都会有一次对各个部门的一次大考核。
业绩倒数第一名或几名的，那么可能会被请辞。
已经是主管、副主管或者经理、副经理的，业绩不达标，同样会被降级或者直接炒鱿鱼的风险。
但当然！
徐文辉的工资。
各个岗位基本上都会比外界的普通公司多百分之5到百分10之间！
高工资高压力。
既有大棒，也有萝卜！
所以公司里现在的每一个人都很有干劲。
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大家都看出来。
现在公司前程似锦。
业务很多。
每天都有十几个小组的工程队接单干活。
加上又高工资。
还有很多岗位可以升。
多个部门的经理跟主管位置空缺。
只要自己干得好。
很可能下一个升职加薪的人就是他们。
因此不用谁督促。
大家都想要忙碌起来。
采购部的人开始外出采购物品。
人事部的人继续在一楼等待来找工作的人们。
财务部的人也都在算账。
采购部的消费开支、司机部的人油钱报销等等都要登记在内。
客服部也开始时不时的有电话打来接听。
各部门都有条不紊的工作着。
徐文辉看了很满意
“不过现在15个工程小组，只有12个在干活。这样太浪费，少赚多少钱啊。”
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