张义仁现在的状态叫做一叶障目不见泰山,他因为觉得自己的薪资太低,被坑了,所以一门心思都在要求调整薪资上面,却忘了职场上谈判的规则——其实他也不懂什么职场上谈判的规则,都是朱飞给他讲,他在听而已。
不管是在职场上,商场上,甚至是国与国之间的外交事务,只要牵扯到谈判,那就要讲究策略。其实谈判的听起来很玄乎,实际上很简单,只要你能把握两点,就能立于不败之地。这两点,第一点是沉住气,第二点是不要过早的暴露底牌。
谈判本来就是较量,你沉不住气,对方就会看出你外厉内荏,那么谈判必输,过早的暴露底牌,对方就会很快找到应对之策,那么你的底牌就没用了,原本可能是大获全胜的谈判,也可能只以平局收手。
像张义仁现在要去跟李若冰谈调整薪资的事情,其实他还是有底牌的,他的底牌就是自己的能力,柯总监需要推广部有这么一个人存在,没了他,推广部就又成了混日子的部门,柯总监也体现不出什么能力(不过话说回来,整个优雅公司内部都是在混日子,多一个部门混也没什么两样),但是他的底牌没办法提前打,因为他的牌甩出去,对方就可以直接告诉他:我答应过给你涨工资的,你着急什么?等到回头给他的工资里加个几百块,就把他给打发了,回过头他想要重新谈判,调整薪资,那可就很被动了。
他现在唯一的办法,就是等试用期结束。按照劳动法,公司试用新的员工,试用期一个月的,要签一年的劳务合同,三个月的就是三年。张义仁也只有等到试用期结束,对方跟自己签劳务合同的时候,才有一点资本去跟对方谈判,要求上调薪资,因为签劳务合同的时候,薪资是需要协商的。
所以,调工资这件事儿,他不能提前去找,提前去找了,就等于把这次谈判机会给白白浪费掉了。
朱飞跟张义仁分析了一通之后,开口问道:“蒙自源那边的面试,你不是过了吗?还瞎想什么调工资的事儿?等到那边通知你去上班了,你跑去跟李若冰说,我不干了,人家蒙自源给我一个月六千,你看你给我的是什么工资?这就是直接甩巴掌到她脸上,保证你说了这句话之后,爽的不行。”
“也是,我怎么就没想明白呢,要是蒙自源那边要我了,我还在这边熬个球,谈不谈加薪有什么关系,反正都不在这边做了。”张义仁这才反应过来,自己这是魔障了,只想着调整薪资,却忘了自己有其他的选择,而不是吊死在优雅这一棵树上。
“先不着急,等蒙自源给你打电话。就算蒙自源那边的事儿不成,回过头你再去找李若冰谈判也不迟。”朱飞说完,就立刻改口道:“我靠,你看我这张臭
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