张义仁心动了,其实关于推广部扩充的事情,他也是拿不准,不知道到底会不会如柯总监所说的那样扩充成两个小组,朱飞跟他分析过,说这是不可能的,可是柯总监却信誓旦旦的经常拿这个出来说事,搞得他也有些拿捏不定了。
如果真的如柯总监所说的那样,推广部扩充,到时候他负责一个小部门,到时候他的职务可就会成为经理级别,这样的话,他跳槽去下一家公司,那可就有了谈判的资本,工作一年从普通职员做到经理级别,这是精英人士才能做到的事情,薪资和岗位还会低了不成?
而且,去下一家公司找工作的时候,他可就不会考虑普通职员的位置了,至少也是主管级别的管理岗位,这样一来,他在职场上的前进道路就会顺畅不少——他在网上看过,说在职场上,越早接触管理岗位越好。
“明白。”张义仁犹豫了一下,还是应了一句。
“你还年轻,刚走上工作岗位,工作上磕磕碰碰的事情很多,哪有一言不合就赌气辞职的?这样太不专业了,对你以后的职场发展很不利,你想想,你要是去了下家公司,人家问你为什么辞职,你说是吵架走了,人家就会仔细考虑,招你进来合不合适,万一你跟谁再吵个架,就跑了,那人家该怎么办?你说是不是?”
“是。”张义仁无奈的答了一句。柯总监这话说的一点没错,他这样的确不够专业,太冲动。
“今天这个事情,李小姐也有做的不对的地方,不过你的问题更大,刚才李小姐打电话跟我说你离职了,把我吓了一跳,小张,你可是推广部下一步重点培养的对象,要是因为这么一件小事就离职,那可就太得不偿失了。要不是这样,我犯不着给你打电话的,人走了,公司再招就是了,我是觉得你这样太不应该了,才打电话跟你说这些。”
张义仁再次被柯总监忽悠得感动了:“柯总,谢谢你。”
“等会儿我会给李小姐打个电话说这件事情,你今天心情不好,那就先休息一天,等下周一再来上班,你之前翘班还有今天的事情,回头补两张假条拿过来,我给你签了,按请假处理,这样工资少扣一点,你刚出来工作,各方面都要钱,公司制度是制度,还是要讲究人性化的。”
“谢谢柯总。”张义仁真的是太感动了,他此刻觉得自己之前对柯总监那样怀疑,真的是太混蛋了。
可他不知道的是,这是柯总监跟李若冰商量出来的结果。张义仁赌气辞职,吓坏了李若冰,因为这件事归根到底是她先乱来的,她不说那样的话,张义仁是根本不会辞职的。
其实除了离职率之外,公司对李若冰还有一个考核机制,那就是员工的教育程度——高太也是个妙人,她觉得公司应该多招点大学生
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