其实黄灯亮和蒋红军也不是一无是处,张义仁自认为跟着他们两个,也是学了不少东西的。
蓝马在东莞地区做推广活动,无非就是一些篮球赛事和羽毛球赛事,再不然就是生产企业进行推广,每次做活动的规模还很大,就好比这次蓝领推广计划,一次就要做五百个工厂企业,分三组进行,张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队,分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候,五百个企业也不是好找的,如果一个个企业去谈,就算一天能谈三五个,那也会累的够呛。
实际上,找这些企业做活动,根本就不是真正上门谈的,因为之前蓝马冠名过东莞的企业联赛,这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了下来,需要做这种活动的时候,就直接电话跟他们联系,这种免费上门送饮料的好事,是没有企业会拒绝的。
一般负责这种事情的,都是企业的人力资源部,人力资源部还能对内宣传说,这是公司争取的福利,大家下班之后可以免费去领蓝马饮料喝,可谓是皆大欢喜。
至于企业会不会凑不够,其实也不用担心,因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的,只要跟其中一个说了活动规则和需求,他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人,申请加入这场活动,到时候留下电话,下次想做什么活动,又可以直接联系通知了。
这其实是一种初级的人脉资源经营的方式,只不过很多初入职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接触过这样的事情,毕竟在优雅的时候,优雅那扣扣索索的样子,哪有什么机会让他去经营人脉?
不过,张义仁心里也很明白,这些企业的负责人是不能做朋友的,因为在他们的眼里,蓝马这帮推广人员就是冤大头,是来上门送饮料的,他们当然不会拒绝你;不过,对蓝马推广部的员工来说,他们的工作本来就是多往外送饮料,让更多的人去喝蓝马饮料,送的又不是自己的东西,没什么好心疼的,这冤大头当的也没什么心理负担。
不过,在蓝马工作,也有不如意的地方,张义仁之前没做推广之前,还觉得肯定能学到不少东西,可是做了一段时间之后,他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别,每日的工作就是寻找场地,然后做活动,做活动的时候,现场需要达到什么效果,都是公司规定好的,他除了照做之外,连一点个人发挥的空间都没有,他感觉自己根本没什么作为,哪怕公司随便大街上拉个人过来,也能完成他的日常工作。
这个发现导致张义仁的心理落差有点大,他进入蓝马,那可是满怀希冀的,希望自己进入蓝马能学到很多有用的东西,可到头来,现实却是这样,他能不失望
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