在灵隐寺走了一圈之后，白浩和宋淑怡也饿了，就在附近的一家面店吃了一顿。说实话，灵隐寺并不是什么好玩的地方，但是能够让有需要的人静下心仔细思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑，为什么这么多人旅游会选择灵隐这边，如果是纯旅游的话，西湖这么多地方都是好去处。也许是那些旅游集团安排好的日程吧。

　　突然一个电话打了过来。

　　“你好，请问是白浩么？”电话那边问道，“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”

　　“我是。”白浩说道。

　　“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空，具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。

　　白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历，但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严，首先就需要人才。

　　人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细，已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理，又懂艺术，对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。

　　正因为如此。能够找到合适的人才，便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才，不可能既懂运营，又懂策划，还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候，他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势，读一些原版的书籍。

　　在很多人眼里，白浩就像是个怪人，明明有坐“高位”的机会，却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的，人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。

　　就像古时候的君王，或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操，在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候，他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑，他就不需要这样的谋略。

　　所以正如一本小说曾经说过的，人是很弱的，但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势，通过智慧和学习来补足自己的弱势。

　　纵观各种合作型的竞技，没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球，都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。

　　公司发展同样的道理，公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点，才能够招贤纳士补足自己的弱项。

　　而人力资源管理这一类，往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高，但是基数够大，就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说，就算以后辞职了，这个人才库里的人才，还是可以被自己所掌握。

　　白浩本来的打算是

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