通过这件事,张义仁总算是明白了自家老板为什么在很早就发家致富,到现在居然会折腾到只有一个小公司,还处于亏损的地步,这性格,这眼光,完全没有一点前瞻性啊!前些年的发家,根本就不是靠的本身格局,完全靠的是运气。
你想想,业务们提成高了,工资高了,那背后代表着什么?代表着公司的销售额上去了,老板也赚钱多了啊!?业务那点提成能有多少?大头还不是让你拿了?你犯得着看着业务们工资增加了一些,就觉得自己吃了亏,要把提成比例给降下来?
你都这么做了,业务们会怎么想?好嘛,以前天天玩,闲着没事做,一个月拿两三千,我最近辛苦工作,销量增加了,提成变低了,还是拿两三千,那我为什么要努力工作?我天天玩行不行?这个破工作,谁爱干谁干去。
人在社会中,最渴望获得的一个待遇就是公平,作为企业的员工,大家想获得的待遇同样也是公平,女老板这种朝令夕改的做法,会让业务们彻底对公司失去信任,张义仁上个月培训课刚燃起的员工热情和积极性,都会在这一次调整后烟消云散。
这件事也坚定了张义仁之前的念头,他觉得这家公司真的不能长久的待下去,等到找到了合适的项目,自己就要赶紧出去,这公司待下去真的没什么发展前途,如果没有猜错的话,女老板说给自己按销量涨工资的事情,基本上也不用想了,估计不管干多久,都会是这三千五,想有涨幅,基本上不用了。
张义仁猜的没错,这次本来发工资之前,一帮业务整天都喜气洋洋的,等到开会的时候,听到从下个月开始,提成从每箱一块钱降到五毛,顿时一帮人就都不乐意了。因为郑州的区域消费不一样,有些业务负责的区域是繁华区,销量很好,就算是提成减半,一样能拿到比以前高的工资,但是有些业务负责的区域,本来就半死不活的,这次销量增幅也不大,要是下个月提成再减半,那他们下个月拿的提成,恐怕还不如以前。
一帮业务闹情绪,在私底下发牢骚,张义仁也很无奈,但是他有什么办法?公司毕竟是老板的,他一个市场部经理,只有建议权,他总不能强按着领导给员工们发工资吧?
女老板显然也看出了业务们的情绪变化很大,她也有点开始担心起这样一弄,会不会搞得一帮业务们没心情做事。不过,让她重新把提成调回每箱一元钱,她又不舍得,于是就想到了一个主意。
张义仁没曾想到过,自己居然会躺着中枪,因为不久之后,他就看到那些业务看自己的眼神不善,打听过之后,他才知道,公司里居然在风传,是他向公司建议把业务的提成减半,导致一帮业务收入降低的。
这特么的算
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